Work-Factor




























WF Systemen




























Select Time











Zuschläge

Warum WORK-FACTOR?

 In allen Bereichen eines Unternehmens spielt Zeit eine grosse Rolle, denn Zeit ist Geld.

Die meisten Mitarbeiter denken bei Zeit unwillkürlich an Linienaustaktung, Vorgabezeit, Durchlaufzeit usw. Aber gute Zeitermittlung findet viel früher und an vielen unterschiedlichen Stellen statt!

Der engagierte Konstrukteur mit WORK-FACTOR-Erfahrung kann seine Produkte so entwerfen, dass eine bestmögliche Montage gewährleistet ist. Dabei spielt auch der Bewegungsablauf eine prägnante Rolle, da komplizierte Bewegungsabläufe zeitaufwendiger sind als einfache Abläufe.

Bei der analytischen Betrachtungsweise und der Gliederung in einzelne Elementar-bewegungen fallen dem Industrial Engineer genauso wie dem Arbeitsvorbereiter ergonomisch nicht ausgereifte Arbeitsvorgänge ebenso auf, wie sich wiederholende Tätigkeiten oder ungünstige Entfernungs- bzw. Gewichtseinflüsse.

Durch die WF-Verfahren ergibt sich oftmals ein riesiges  Potential an Rationalisierungsmöglichkeiten, da jede Elementar-bewegung beschrieben und bewertet wird. Störungen im Ablauf, sich wiederholende Bewegungselemente, nicht wertschöpfende Handlungen, unproduktive Zeiten,  usw. werden aufgezeigt und können somit eliminiert werden.

Aber auch für Betriebsräte ist es von Nutzen, wenn sie in den Verfahren geschult sind, die in dem Unternehmen Anwendung finden, bzw. wenn  sie ein Instrument an die Hand bekommen, mit dem sich Vorgabezeiten schell und effizient überprüfen lassen.

Für die Geschäftsleitung sind die Zeitdaten des Unternehmens oftmals nicht durchschaubar. Grundsatz-entscheidungen fallen jedoch leichter, wenn man konkrete Zahlen miteinander vergleichen kann.

Und letztendlich ist auch dem Meister, Vorarbeiter, Teamleiter usw. geholfen, wenn er seine Arbeitsplätze auf eine einfache Art Bewerten kann.

Im Moment gibt es sieben WF Systeme, woraus man sich eines oder mehrere Systeme auswählen kann, abhängig von der Anwendung und der gewünschten Detaillierung oder dem Niveau, wobei Niveau 1 die höchste Detaillierung und Niveau 4 die geringste Detaillierung erlaubt.

Ein Übersicht der sieben WF-Systeme, die in Gebrauch sind und die Kursdauer in Tagen, ohne die Zeit für Prüfung und Examination:

Systeme für körperliche Arbeit Niveau Internationaler Name Dauer (Tagen) 1. WFG WORK-FACTOR Grundverfahren 1 DWF, Detailed WORK-FACTOR   2. WFS WORK-FACTOR Schellverfahren 2 RWF, Ready WORK-FACTOR 5-7 +) 3. WFK WORK-FACTOR Kurzverfahren *) 3 AWF, Abbreviated WORK-FACTOR *)   4. WFS-C WORK-FACTOR Schnellverfahren Compact 3 VWF, Very easy WORK-FACTOR 3-4 +) 5. WFB WORK-FACTOR Blockverfahren 4 BWF, Brief WORK-FACTOR 2-3 +) Systeme für geistige Arbeit Niveau Internationaler Name Dauer (Tagen) 6. WFM-G WORK-FACTOR Mento-Factor 1 (D)MF, Detailed Mento-Factor   7. WFM-C WORK-FACTOR Mento-Factor Compact 2 MF-C,  Mento-Factor Compact 3-4 +)

*) WF-Kurzverfahren (WFK, AWF) wird im Moment kaum mehr angewendet, stattdessen benutzt man WFB oder
     VWF.
+) Die Dauer der Seminare und Kursen ist u.a. abhängig von schon anwesenden Kentnis der Teilnehmern und
     Übungszeit.

Wenn alle Zeiten der benötigten Standard-Elemente für eine Operation, Handlung oder Verrichtung addiert werden, dann erhält man die WORK-FACTOR STANDARDZEIT.
Das ist per Definition die Zeit die
- der durchschnittliche, fachmännische,
- in der Arbeit geübtes Mitarbeiter,
- mit einer guten Anstrengung arbeitende,
- unter normalen (guten) Bedingungen,
- entsprechend der vorgeschriebenen Arbeitsmethode,
- unter Berücksichtigung der erforderlichen Qualität
benötigt, um die analysierte Operation, Handlung oder Verrichtung auszuführen. Diese Standardzeit ist gültig für die dem jeweils verwendeten System zugeordnete Leistung, also die WF Select-Time.

Zuschläge für Erholung und persönliche Versorgung, Diverses, Prämieverdiensten oder sonstige Zuschläge sind darin nicht enthalten.

Diese Übersicht und die kurze Beschreibung der WORK-FACTOR Systeme ist nur bestimmt zu Erläuterung des genannten Systems. Um sie für sich selbst eine Wahl treffen zu können, fragen Sie zunächst einen Experten mit praktischer Erfahrung in der Anwendung eines oder mehrerer dieser Systeme.